只有集眾人之心，互相合營，以身作則，聯繫群眾，增強溝通，建樹共鳴以做准確決策，沒有戰勝不了的艱巨。動則吉，不動則凶，一起頭就把問題覆滅於萌芽當中，以利趨吉避凶。
您好!
請 參考!
在進退失據之際，應採取積極立場，廣納賢才，勉力向前，方能大吉而無晦氣。
事業要成功，須積極尋覓大好人才，一旦找到賢達的人來輔助，對各人都有益。也透露表現此時內部溝通不良，主管要從小事漸漸改良，弗成從大事下手。面臨堅苦時，要對峙正道的原則，將事業鞏固，團體得利，自已也得利。向導者想要恩澤廣及遍地，但可能被小人所困繞身陷堅苦當中，所以只能做小事，沒法做大事，不然會對集團不利。例如，曩昔強調充實授權，但在困難期間，上級仍要對被授權者多些關注，就算要賞賜也不行苟且施與，以避免濫賞。任何事情開端時的困難，只要果斷面臨就會出現起色。
也可說，面臨困境，也是培養人才的機會，歷練考驗，利於將來重用。
文章出自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20160310162608AAdtcRn
文章標籤
全站熱搜
留言列表
